پاورپوینت منابع انسانی و مدیریت آن

پاورپوینت کامل در مورد منابع انسانی

بخش هایی از متن پروژه

نیروی انسانی با کیفیت و دانش مدار مهم ترین مزیت رقابتی سازمان و کمیاب ترین منبع در اقتصاد دانش محور امروز است.

سازمان های پیشرو، تلاش وصف ناپذیری جهت به کارگیری بهینه از این مجمع کلیدی در حوزه های گوناگون از جمله کیفیت، تولید و مدیریت به منظور تحقق اهداف استراتژیک خود با استفاده از نظام های نوین اثر بخش کرده اند.

کارکنان را باید پایه و اساس بهبود کیفیت و بهره وری کلیه فرایندهای سازمانی دانست و لذا باید این عامل را مبنای اصلی فرایند افزایش کارایی و اثربخشی و با ارزش ترین سرمایه رقابت قلمداد کرد. ...

کیفیت منابع انسانی

سال های آغازین قرن بیست و یکم، سالهایی که بشر متمدن، سالها چشم انتظار رسیدن آن بوده است؛ نوید بخش آسایش نیست و چالشهای پیش روی انسانها و تمدنها، در این سالها بیش از همیشه تاریح به چشم می آید.

سازمانها با روی آوردن به نظام های نوین در امر کیفیت، نظیر مدیریت کیفیت جامع، مدل تعالی سازمانی و... تمامی تلاش خود را جهت تحقق مطلوب آن به کار گرفته اند.

امروزه سازمانها دانش کارکنان را جذب و حفظ کرده و اشاعه می دهند تا از این طریق یادگیری در طول و عرض سازمان به بیشترین میزان خود برسد.

منابع انسانی دانشگر، خلاق و با کیفیت نقشی انکار ناپذیر در استقرار مطلوب نظام های کیفی ایفا می کنند و البته تاکید این نظامها خود موید این مطلب است و لذا بدیهی است با در اختیار داشتن با ارزشترین سرمایه و تلاش در جهت جذب، نگهداری، پرورش و توسعه آن می توان به نتایج مطلوبی از جمله ایجاد ارزش افزوده بیشتر، بهبود اثر بخشی و کارایی، افزایش قابلیت رقابت سازمان، نوآوری در محصول و خدمات، حفظ جذب و اشاعه دانش و در نهایت چالاکی سازمان دست پیدا کرد....

محققان دریافتند که نیروی انسانی با کیفیت یکی از مهم ترین قابلیت سازمانها در کسب مزیت های رقابتی به شمار رفته و در کنار فناوری و منابع مالی،عنصری مهم و حیاتی در نیل به اهداف کمی و کیفی سازمان هاست.

مدیریت اثر بخش منابع انسانی به عنوان یکی از دستاوردهای نوین و ارزشمند، بزرگ ترین چالش فرا روی مدیران فعلی بوده و از این رو باور عمیق بر به کارگیری و اجرای عملی شیوه ها و نظام های نوین مدیریتی در حوزه منابع انسانی دارد. ...

:برخی از موضوعات پروژه

نیروی انسانی

عوامل جذب و حفظ مشتری

نظر برخی از اساتید

منابع انسانی با کیفیت

سهم دارای های مشهود و نامشهود

مشتریان داخلی

مشتریان خارجی

یافته های پژوهش

مشتری تنها منبع بازگشت سرمایه

مدیریت و نیروی انسانی با کیفیت

واقعیت سازمان

نتیجه گیری

منابع